육아휴직 신청서 양식은 ‘회사 제출용 신청서’와 ‘고용보험 급여 신청서’가 다릅니다. 2025년부터는 출산휴가와 육아휴직을 묶어 한 번에 계획을 내는 통합신청 제도가 시행돼 제출·관리 흐름이 더 단순해졌습니다. 아래에서 최신 서식과 작성 팁, 제출 타이밍을 빠르게 확인하세요.
회사 제출용 ‘육아휴직 신청서 양식’ 핵심 체크
사내 표준이 따로 없어도 됩니다. 다음 항목만 빠짐없이 담으면 실무에서 문제없습니다. 필요 키워드에 육아휴직 신청서 양식 링크를 걸어 두었으니 바로 참고해도 좋아요.
| 필수 항목 | 작성 팁/샘플 |
|---|---|
| 신청인/소속 | 부서·직위·사번까지 명시 |
| 자녀 정보 | 성명, 출생(예정)일, 관계 |
| 휴직 기간 | 예: 2025-03-01 ~ 2026-02-28 (변경 시 즉시 통지) |
| 연락처/주소 | 휴직 중 비상연락 포함 |
| 업무 인수인계 | 담당자, 범위, 일정 요약 |
| 서명/날짜 | 전자서명 가능 여부는 사내 규정 확인 |
제출 시점 팁: 일반적으로 휴직 개시 30일 전 제출을 권합니다. 통합신청을 활용하면 출산휴가·육아휴직 계획을 한 번에 공유해 인력운용을 미리 잡을 수 있어요. 자세한 흐름은 육아휴직 신청서 양식 안내에서 확인.
급여 서류는 따로: [별지 제100호서식]
회사 승인과 육아휴직 신청서 양식 제출은 급여 접수와 별개입니다. 고용보험 급여는 [별지 제100호서식] 육아휴직·육아기 근로시간 단축 급여 신청서로 진행하며, 2025년 2월 21일자로 최신 개정본이 공지됐습니다. 고용24에서 HWP/PDF로 내려받아 전자신청하거나 방문 제출할 수 있습니다.
다운로드 & 제출 빠른 동선
- 회사 제출: 사내 양식 또는 아래 샘플 표를 참고해 작성 → 전자결재/서면 제출
- 급여 신청: 육아휴직 신청서 양식 안내 → 고용24에서 [별지 제100호서식] 다운로드 → 제출
- 통합신청(선택): 출산휴가·배우자 출산휴가와 육아휴직 계획을 한 번에 신고
복사용 샘플(회사 제출용 문안)
| 성명/부서·직위 | |
| 자녀 정보 | (성명 / 출생(예정)일 / 관계) |
| 육아휴직 기간 | YYYY-MM-DD ~ YYYY-MM-DD (변경 시 즉시 통지) |
| 연락처/주소 | (휴직 중 연락 가능 번호/주소) |
| 업무 인수인계 | (담당자 / 범위 / 일정) |
| 비고 | (통합신청 여부, 단축근무 전환 계획 등) |
| 신청인 서명/날짜 |
추가 팁: 부모가 나눠 사용하는 ‘6+6 제도’, 분할 사용 가능 횟수, 상한액·지급요건 등은 해마다 공지로 보완됩니다. 최신 고시·안내를 꼭 확인하세요.
자주 찾는 바로가기
참고 외부 자료
- 고용노동부 공지: 출산휴가-육아휴직 통합신청 서식(등록일 2025-01-03)
- 고용24: [별지 제100호서식] 육아휴직·육아기 단축 급여 신청서 (개정 2025-02-21)
- 고용노동부 1350 상담: 육아휴직급여·6+6 제도 요약
- 일·생활균형: 아빠육아 지원제도(기간·분할·신청 안내)
관련 글 참고
FAQ (육아휴직 신청서 양식)
Q1. 회사 양식이 없어도 제출할 수 있나요?
가능합니다. 필수 항목(자녀 정보, 기간, 인수인계 등)만 갖추면 자율 양식으로도 접수됩니다.
Q2. 언제까지 내야 하나요?
통상 휴직 시작일 기준 30일 전 제출을 권장합니다. 통합신청으로 출산휴가·육아휴직 계획을 한 번에 알리면 더 수월합니다.
Q3. 급여 신청 서류와 회사 제출 서류가 같은가요?
아닙니다. 회사 제출용 신청서와 별개로, 급여는 [별지 제100호서식]으로 고용24에서 별도 접수합니다.